Les ong présentent un nombre d’emplois relativement diversifiés. Le secteur présente par ailleurs un 'turn over'/une mobilité assez important/e. C'est dû à plusieurs éléments, d'une part parce que le personnel des ong est parfois affecté sur le terrain en pays en développement pour des périodes plus ou moins longues – il passe alors du statut de personnel Nord au statut d'expatrié ou de coopérant - , et d'autre part, l'expérience acquise en coopération donne des compétences (langue, contexte divers et inter-culturels, débrouillardise, autonomie et gestions des responsabilités, ...) considérés comme des atouts pour postuler auprès d'autres ong ou des institutions internationales, des administrations, des entreprises, ...





